【暴言】Jリーグ湘南監督にみるパワハラの行為と対処方法

10月4日、サッカーJ1湘南の曺貴裁（チョウキジェ）監督（50）がチームメンバーやスタッフに対して繰り返しパワハラを行っていたとして、Jリーグではその調査を行い、実際にそのパワハラが認められるということがニュースになりました。

スポーツ業界では、以前にもレスリングの伊調選手のときやアイススケートの織田信成氏の監督辞任のときにも話題になったように、スポーツ業界ではパワハラ、モラハラ問題があとを絶ちません。

「まぁ、スポーツ業界は上下関係が厳しいし、仕方ないよね」

と思う人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。

パワハラ、モラハラのような行為は、スポーツ業界だけでなく、会社や学校、家庭など二人以上の人間関係があれば存在しうることなのです。

この記事では、今回のJ1湘南の事例をもとに、どのような行為がパワハラとなり得るのかについて解説していますので、あなたが知らない間にパワハラの行為者になることを防いだり、もしパワハラにあってしまったらどのようにすれば良いのかが分かります。

今回は、【暴言】Jリーグ湘南監督にみるパワハラの行為と対処方法についてお話します。

1 どのようなパワハラ行為があったのか
2 どのような暴言がパワハラとなるのか
3 解決の一歩目は相談すること
4 まとめ

どのようなパワハラ行為があったのか

今回のJ1湘南の事例では、どのようなパワハラ行為があったのでしょうか。

朝日新聞DIGITALの記事によると、選手に対しては、

ロッカールームで「（お前は）チームの癌だ。他に移るから出ていけ」「お前はもうあきらめている」などと怒鳴った。
「このプレーは何だ」「一生懸命やってないじゃないか。入団当初はそんなことしていなかったぞ。こういうプレーを今後も続けるなら練習しないほうがいい」「こういうプレーをする選手は湘南の選手ではない。こういうプレーをするなら他のチームに行ってしろ」などと発言したあと、机をけり、サッカー雑誌を当該選手の方に投げつけた。雑誌は選手の顔の横を通過し、後ろの壁に当たった。

とのことです。チームスタッフに対しても、

スタッフルームでウォーミングアップ担当コーチにアップの実演をさせ、他のスタッフらが見ている前で「そんなんで選手が動くのか」などと言って自らコーチ役となり、同コーチに選手役をさせたうえで、胸ぐらをつかんで壁に勢いよく押し当て「なんで（アップを）やんないんだ」などと怒鳴りながら、同コーチの顔に手を当てて床に押し倒した。
「本当に使えねえな」「お前ら何年やってんだ」「お前らは遊んでいる。遊ぶんだったら外にいろ」などと怒鳴った。さらに、当該スタッフらのうち一人に対して「二度と顔を見せるな」「お前の代わりはいくらでもいる」「（お前は）ここにいる意味が無い」などと叱責（しっせき）した。
クラブハウスでミーティングに加わろうとしたスタッフ一人に対して「おい、お前。出てっていいわ、部屋から」「お前ミーティングやんなくていい。来なくていいわ」「あっちで戻って勝手に映像でも見てろ」などと発言した。
医療スタッフから自らの意にそわない見解を述べたれたり、報告を受けたりしたときなどに「メディカル全員替えてもいいんだぞ」「うちのメディカルじゃなくて他で治せばいい」「お前ムカつくんだよ」「お前の報告は暗いんだよ」

-朝日新聞DIGITAL「暴言・叱責・けが放置…　認定された湘南監督のパワハラ」より-

といった内容が繰り返し行われていたといいます。