退職の理由が「パワハラ」でも気にする必要がない根拠

「退職の理由が、パワハラだったら転職なんてできないんじゃないか」と悩んだことはありませんか。

「石の上にも3年」「どんな会社でも3年は耐えるべきだ」という具合に、まずは3年頑張らなければならないという刷り込みがあるがゆえに、パワハラを受けていても退職に踏み切れないと思っているのではないでしょうか。

退職したいけど、パワハラが理由だと恥ずかしいと考えてしまうかもしれませんが、全くその必要はないのです。

今回は、退職の理由が「パワハラ」でも気にする必要がない根拠についてお話します。

退職の理由が「パワハラ」でも気にする必要はない

せっかく入った会社でパワハラを受けると、「退職したい」と考えることは全然おかしな思考ではありません。

戦後の日本経済成長期であれば、我慢をしてでも会社にいれば、毎年のように給与や待遇も上がり、それなりのリターンを得られるかもしれませんが、今はそんな時代ではありません。

そのことを分かっているがゆえに、ゴールの見えないマラソンをひたすら走っているように絶望を感じてしまうことは当然でしょう。そんなときは、自分なりの「ゴール」を作ってしまえば良いのです。

「このプロジェクトが終わったら、退職しよう」「貯金が◯◯円になったら、転職しよう」「あの業務を覚えたら、辞めよう」

このように、自分で決めたゴールであれば、がんばることもできますし、もし、達成することが難しいと感じたならゴールを変更してしまえばよいのです。

同じように努力をするなら、自分で決めたことをやれば良いのです。

今回は、退職の理由が「パワハラ」でも気にする必要がない根拠についてお話しました。

一昔の会社であれば、つらいことも耐え、がんばればそれなりに得られるものもありましたが、今はそうではありません。

だからこそ、無理に我慢するよりも身体も頭ももっと軽く、柔軟にする必要があるのです。

退職をすることは、勇気のいることですし、転職活動も大変かもしれません。でも、パワハラのようなつらく、苦しい状況を耐えることよりも遥かに前向きであることに間違いはないのです。